あなただけの未来を描く道筋
多くの社員は、店舗での知識、技能向上に伴い部門責任者へと昇格し、数値管理力、部門内でのコミュニケーション力などを磨き、
売り上げや利益の向上に力を発揮します。
その後、成果を上げていくと店長やバイヤー、エリアマネージャーなど活躍の場が広がります。
01 マネジメント
Management
最短で店舗経営者へ
マネジメントは、店舗運営の全てを学び、
将来的に経営の中核を担っていきます。
若いうちから大きな責任と裁量を持ち、
ビジネスの面白さを体感できます。
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店長
最短4年～
店長は、その店舗の運営全体を担う責任者です。売上、利益、従業員の育成・管理、そして地域戦略の立案・実行など、広範な裁量権を持ちます。地域に合わせた店舗づくりを通じて、経営者としての視野とリーダーシップを磨くことができる、やりがいの大きなポジションです。
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部門責任者
入社1年半～2年
担当部門（青果・精肉など）の仕入れ、加工、売り場づくり、数値管理、パート従業員への指導を担う「現場のリーダー」です。
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エリアマネジャー
店長として実績を積んだ後
複数店舗（エリア）を統括するエリアマネージャーです。会社の戦略を現場に落とし込み、エリア全体の成長を担う上級管理職です。
STEP UPのポイント
年次無関係の評価
昇格は、年功序列ではなく、日々の店舗での成果と成長や、HFBCでの学習による成長、そしてより上位職への挑戦意欲が大きなウエイトをしめます。
「失敗から学ぶ」実践重視
若手のうちは、失敗はつきものです。積極的にチャレンジする中で、その失敗から学んでいくことが大切です。その経験が次のステージへの原動力となります。
02 スペシャリスト
Specialist
専門性を極めて全社へ貢献
店舗での経験を基盤に、商品知識や企画力を深め、全社レベルの専門職を目指します。
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本部バイヤー
全国・海外から商品を買い付ける仕入れのプロ。市場のトレンドを分析し、フレスコ独自のラインナップやPB（プライベートブランド）開発などを担います。
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販売促進
お客様のニーズや市場のトレンドを分析し、新しい商品やキャンペーンを企画・実行します。
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店舗開発・設計
新規出店地の選定、市場調査、店舗デザインの企画・設計を行います。「街の冷蔵庫」として、地域の景観を守りながら成長戦略を実現します。
DIVERSITYのポイント
店舗経験が必須
本部職への移行は、必ず店舗での実務経験が求められます。これは、日々のお客様の声と現場の課題を知ることが、本部戦略の精度を高めるからです。
女性の活躍
産休・育休からの復帰後、専門知識を活かして本部職で活躍する女性社員も在籍しています。キャリアが途切れることなく、専門性を高めることも可能です。
